Vor fast einem Jahrzehnt, nach der Finanzkrise, verabschiedete der Kongress ein Gesetz, wonach börsennotierte Unternehmen den Mediangehalt ihrer Mitarbeiter melden und mit dem Gehalt des CEO vergleichen müssen. Ziel war es, die Über- und Einkommensungleichheit der Unternehmen herauszustellen, um die aus Sicht des Kongresses zur Krise beitragenden übergroßen Vergütungspakete für Führungskräfte einzudämmen.
Für die meisten Unternehmen hat sich die Forderung im vergangenen Jahr durchgesetzt. Und jetzt, da Tech-Unternehmen zum zweiten Mal ihren Durchschnittslohn melden, bieten die Zahlen einen weiteren Einblick in die Vergütung einiger der bestbezahlten Arbeitnehmer des Landes. Sie enthüllen aber auch die Mängel, die es mit sich bringt, die Bezahlung von Zehntausenden von Menschen auf eine einzige Zahl zu reduzieren.
Ein typisches Beispiel: Der Median der Löhne bei Google Alphabet stieg im vergangenen Jahr um 25 Prozent auf 246.804 US-Dollar. Dies ist der größte Anstieg und der höchste Lohn unter einem Dutzend von Technologieunternehmen, die WIRED verfolgt. Laut einem Alphabet-Sprecher spiegelt der starke Anstieg eine Verschiebung bei der Verteilung von Aktien und Aktienoptionen wider. Im Jahr 2017 erhielten die Mitarbeiter im Wesentlichen nur die Hälfte ihrer typischen Auszeichnungen. Als das Unternehmen im vergangenen Jahr die so genannten „Full-Size-Awards“wieder aufnahm, stieg die Vergütung der Mitarbeiter sprunghaft an.
Auf der anderen Seite hatte Facebook im vergangenen Jahr mehrere Krisen zu verkraften und es wurde berichtet, dass es Probleme gab, neue Mitarbeiter zu finden. Sie hätten vielleicht gedacht, dass dies Führungskräfte dazu veranlassen würde, die Löhne zu erhöhen, um Mitarbeiter anzuziehen und zu binden. Facebook berichtete jedoch, dass die Vergütung seines durchschnittlichen Mitarbeiters im vergangenen Jahr um fast 5 Prozent auf 228.651 US-Dollar gesunken ist - der größte Rückgang unter den Unternehmen in der WIRED-Analyse. Ein Sprecher sagt, es gebe „keinen bestimmten Grund“für den Rückgang.
Valerie Frederickson, eine erfahrene Personalberaterin aus dem Silicon Valley, ist nicht überrascht. „Die Kandidaten möchten immer noch [bei Facebook] arbeiten und dort Gehaltskürzungen vornehmen“, sagt sie. "Ich sehe, dass die Leute enorme Lohnkürzungen und Herabstufungen vornehmen, um dorthin zu gelangen."
Insgesamt zeigen die Unterlagen, dass große Technologieunternehmen außerordentlich gut bezahlen. Twitter, Square, der Personal-Software-Hersteller Workday und der Grafikchip-Hersteller Nvidia gaben jeweils an, dass der Median der Löhne der Mitarbeiter im Jahr 2018 über 150.000 US-Dollar lag. Regierungsdaten zeigen, dass der Durchschnittslohn für einen Softwareingenieur in der San Francisco Bay Area im vergangenen Jahr bei etwa 140.000 USD lag, weit über dem nationalen Durchschnitt von 104.000 USD.
"Es ist ein wettbewerbsorientiertes Umfeld", sagt Frederickson. „CEOs erkennen, dass sie wirklich bezahlen müssen, um zu spielen. Sie müssen Top-Dollar bezahlen, um die Leute zu finden, die sie wollen. “
Gehaltsunterschiede zwischen Technologieunternehmen spiegeln die unterschiedlichen Geschäftsbereiche und die unterschiedlichen Betriebsabläufe der Unternehmen wider. Der Medianlohn der Google-Mitarbeiter ist beispielsweise höher, da nicht die vielen Zeit- und Vertragsarbeiter berücksichtigt sind, die neben den 99.000 Mitarbeitern arbeiten. Bloomberg berichtete im vergangenen Jahr, dass mehr als die Hälfte der Mitarbeiter von Google keine Mitarbeiter waren.
In ähnlicher Weise spiegelt der vergleichsweise niedrige weltweite Durchschnittslohn von Amazon von 28.836 USD die Tatsache wider, dass die meisten Mitarbeiter keine Software schreiben, sondern Lagerbestände verwalten und Bestellungen in Lagern ausführen. Ein Sprecher gab an, dass der Medianlohn für die US-Mitarbeiter von Amazon im vergangenen Jahr 35.096 US-Dollar betrug. Am 1. November hob das Unternehmen seinen Mindestlohn in den USA auf 15 US-Dollar pro Stunde an.
Das Gleiche gilt für Tesla, dessen Mitarbeiter zu einem Drittel in den Montagewerken arbeiten. Der Hersteller von Elektroautos gab für das vergangene Jahr einen Durchschnittslohn von 56.163 USD an, ein Plus von 2, 5 Prozent gegenüber 2017. Ein Sprecher antwortete nicht auf Anfragen nach Kommentaren.
Für ein Unternehmen, das einen großen Anteil an Programmierern beschäftigt, ist das durchschnittliche Gehalt von IBM mit 55.088 USD niedrig. Diese Zahl spiegelt jedoch die Tatsache wider, dass IBM über eine große Belegschaft außerhalb der USA verfügt. Die New York Times berichtete 2017, dass IBM in Indien mehr Mitarbeiter hat als in den USA.
