Mehrere große Technologieunternehmen - darunter Apple, Google, das Mutterunternehmen Alphabet und Facebook - werden voraussichtlich bis Mitte 2021 Frauen in ihre Verwaltungsräte aufnehmen müssen. Diesem bahnbrechenden neuen kalifornischen Gesetz zufolge sollen mehr Frauen in die Verwaltungsräte von Unternehmen aufgenommen werden.
Der kalifornische Gouverneur Jerry Brown unterzeichnete am Sonntag die als SB 826 bekannte Maßnahme. In einer ungewöhnlichen Notiz, die seiner Unterschrift beigefügt war, nickte Brown der # MeToo-Bewegung und den Anhörungen für den Kandidaten des Obersten Gerichtshofs, Brett Kavanaugh, in der vergangenen Woche zu. "Die jüngsten Ereignisse in Washington, DC - und darüber hinaus - machen deutlich, dass viele die Botschaft nicht verstehen", schrieb Brown über die Gleichbehandlung von Frauen. "Es ist höchste Zeit, dass die Unternehmensvorstände die Personen umfassen, die mehr als die Hälfte der 'Personen' in Amerika ausmachen."
Das Gesetz, das von der Senatorin Hannah-Beth Jackson unterstützt wird, schreibt vor, dass alle börsennotierten Unternehmen mit Sitz in Kalifornien bis Ende 2019 mindestens eine Frau in ihrem Verwaltungsrat haben müssen. Bis Ende 2021 müssen alle Verwaltungsräte zwei Frauen und Verwaltungsräte haben Bei sechs oder mehr Mitgliedern müssen drei Frauen sein.
Apple, Alphabet und Facebook haben jeweils zwei Frauen in ihren Boards, ebenso wie die Chiphersteller Intel und Nvidia. Unter den größten Silicon Valley-Unternehmen erfüllen Cisco, Oracle und Netflix mit drei oder mehr Frauen in ihren Vorständen die Anforderung von 2021.
Über Big Tech hinaus könnten die Auswirkungen des Gesetzes sogar noch größer sein. Annalisa Barrett von Board Governance Research sagt, dass nur 62 der 439 kalifornischen Unternehmen im Russell 3000-Aktienindex die Anforderung von 2021 erfüllen. Die anderen müssen bis Juli 2021 684 Frauen zu ihren Vorständen hinzufügen, darunter 66 Unternehmen, die jetzt keine weiblichen Direktoren haben. In einer Studie von letztem Jahr stellte Barrett fest, dass Frauen 15, 5 Prozent der Direktoren in kalifornischen Unternehmen ausmachen, verglichen mit 16, 2 Prozent der Direktoren in allen Russell 3000-Unternehmen.
In einem Interview sagt Barrett, dass die größten Auswirkungen des Gesetzes bei kleineren Unternehmen liegen werden, weit weg vom Medienrampenlicht und dem Druck institutioneller Investoren, die mehr Vielfalt im Sitzungssaal suchen. "Das wird viele dieser kleineren Unternehmen überraschen", sagt sie.
Aber die Reichweite des Gesetzes könnte beeinträchtigt werden. In einem Artikel, der im letzten Monat online gestellt wurde, sagte Joseph Grundfest, ein Rechtsprofessor in Stanford, dass Kalifornien nur die Zusammensetzung von Aufsichtsräten vorschreiben kann, die ihren Hauptsitz und ihren Sitz im Bundesstaat haben. Versuche, das Gesetz auf Unternehmen anzuwenden, die in anderen Staaten gegründet wurden, werden wahrscheinlich als verfassungswidrig eingestuft, sagte Grundfest, ein ehemaliges Mitglied der Securities and Exchange Commission. Die meisten großen kalifornischen Unternehmen sind in unternehmensfreundlichen Staaten wie Delaware oder Nevada ansässig. Unter den größten Unternehmen sind nur Apple und Cisco in Kalifornien vertreten.
Brown räumte solche Bedenken in seiner Unterzeichnungsbotschaft ein und sagte: „Ich minimiere nicht die potenziellen Mängel, die sich tatsächlich als fatal für die endgültige Umsetzung erweisen können.“Dennoch erklärte der Gouverneur, er unterschreibe den Gesetzesentwurf teilweise aufgrund des allgemeineren nationalen Klimas.
Andere Anwälte stimmen der Analyse von Grundfest nicht zu. Ray Cardozo, Partner bei Reed Smith LLP, sagt, dass die Vorstandsanforderungen mit denen anderer Antidiskriminierungsgesetze vergleichbar sind, die für alle Unternehmen in Kalifornien gelten. Jackson, der Sponsor der Gesetzesvorlage, sagt voraus, dass das Gesetz vor Gericht bestehen wird. "Ich glaube, es gibt ein äußerst starkes staatliches Interesse an Kalifornien, Frauen und die Wirtschaft des Staates zu schützen", sagte sie in einer Erklärung. "Von der Einführung von Arbeitsgesetzen bis hin zu Berichtspflichten und Steuergesetzen haben die Staaten historisch und konsequent Grundregeln für Unternehmen entwickelt, die in ihren Bundesstaaten tätig sind."
